В области Абай подвели итоги регионального этапа конкурса «Еңбек жолы», направленного на повышение статуса человека труда, популяризацию профессионального мастерства и преемственности поколений. В рамках торжественного мероприятия аким области Берик Уали наградил победителей в трех номинациях, отметив их вклад в развитие региона.
В этом году прием заявок на участие в конкурсе в области Абай проходил с 21 апреля по 1 августа. За этот период от граждан, работающих в различных сферах региона, поступило 24 заявки. Конкурс проводился по трем номинациям: «Лучшая трудовая династия», «Лучший наставник работающей молодежи» и «Лучший молодой специалист производства».
Аким области Берик Уали в своем выступлении подчеркнул важность уважения к человеку труда и выразил благодарность гражданам, которые своим профессионализмом и ответственным отношением к делу вносят вклад в развитие региона.
«Особое значение имеет конкурс «Еңбек жолы», направленный на повышение статуса человека труда в обществе и стимулирование производительности труда. Сегодня мы собрались, чтобы чествовать граждан, которые своим трудом служат примером для всей страны. Вы не только демонстрируете искреннюю преданность своей профессии, но и отличаетесь высоким профессионализмом, глубоко знаете свое дело. Ваш труд по праву заслуживает уважения. Все это является конкретным вкладом в развитие Абайской области», – отметил глава региона.
Целая династия, связавшая свою жизнь с железной дорогой
В номинации «Лучшая трудовая династия» победителем стала семья Байгозовых из города Аягоз. Общий трудовой стаж представителей этой династии в железнодорожной отрасли превышает 262 года.
Старейшина семьи Кажияхмет Байгозов также посвятил свою трудовую жизнь железнодорожной отрасли. Продолжив дело своего отца, он многие годы работал на железной дороге. Сегодня пятеро из шести его детей пошли по стопам отца и связали свою профессиональную деятельность с этой сферой.
По словам Кажияхмета Байгозова, верность профессии и трудолюбие – главные ценности, которые он стремится передать младшему поколению.
«Я вышел на пенсию 35 лет назад. Мой отец был железнодорожником. Продолжив его путь, я всю жизнь проработал в железнодорожной отрасли. Из шести моих детей пятеро выбрали ту же профессию. Хочу пожелать молодежи: какую бы профессию вы ни выбрали, ваш труд должен быть честным. Честный труд всегда приводит к уважению и признанию», – сказал он.
История семьи Байгозовых – яркий пример того, как одна профессия объединяет представителей нескольких поколений, а профессиональные традиции передаются от родителей к детям.
Наставничество – путь передачи опыта молодому поколению
Победителем в номинации «Лучший наставник работающей молодежи» стала жительница города Курчатов Альмира Айдарханова.
Она возглавляет отдел мониторинга и эколого-аналитических исследований филиала «Институт радиационной безопасности и экологии» РГП «Национальный ядерный центр Республики Казахстан». Специалист имеет значительный опыт научно-исследовательской работы и является автором и соавтором около 200 научных трудов и публикаций.
Особого внимания заслуживает ее вклад в развитие молодых специалистов. Под ее руководством семь магистрантов защитили магистерские диссертации, а также было опубликовано около 80 научных работ.
Эти результаты свидетельствуют о том, что опытный специалист не только успешно работает в своей профессиональной сфере, но и вносит значительный вклад в подготовку нового поколения исследователей и специалистов.
Профессиональный путь молодого специалиста
В номинации «Лучший молодой специалист производства» победителем стал житель города Семея Айбол Тыныштыкoв.
Свою трудовую деятельность он начал на «Семейском машиностроительном заводе» слесарем-сборщиком на линии сборки тракторов. Накопленный на производстве опыт и профессиональные навыки позволили ему продолжить карьерный рост. В феврале 2025 года он был переведен на должность инженера-технолога технического отдела.
Трудовой путь молодого специалиста показывает, что производственная сфера открывает возможности для профессионального развития, совершенствования навыков и карьерного роста.
Занятость населения – одно из ключевых направлений
Итоги конкурса «Еңбек жолы» еще раз подчеркнули важность поддержки человека труда и развития рынка занятости в регионе.
В области Абай продолжается работа по обеспечению населения постоянной занятостью и поддержке предпринимательских инициатив граждан. В текущем году в рамках Региональной карты занятости планируется обеспечить работой 13 324 человека. С начала года трудоустроено около 14 тысяч граждан.
Кроме того, 97 представителям социально уязвимых категорий населения были предоставлены безвозмездные гранты в размере 1 млн 730 тысяч тенге каждому для реализации новых бизнес-идей. С учетом потребностей рынка труда 234 человека были направлены на профессиональное обучение, из них 145 уже завершили обучение и трудоустроились.
Эти показатели свидетельствуют о том, что в регионе особое внимание уделяется подготовке специалистов в соответствии с потребностями рынка труда, созданию рабочих мест и поддержке предпринимательских инициатив граждан.
По итогам конкурса три региональных победителя от области Абай примут участие в отборочном этапе на республиканском уровне. Среди них – трудовая династия, посвятившая многие годы железнодорожной отрасли, опытный наставник, передающий свои знания молодым специалистам, и молодой профессионал, успешно развивающийся в производственной сфере.
Три разные судьбы, три разных трудовых пути, но одна общая ценность – преданность своему делу, профессионализм и стремление внести свой вклад в развитие страны.
